Sayı Konusu: Kurumsallaşma ve Sürdürülebilirlik
Yayın Tarihi: Ocak 2028
Makale Gönderim Tarihi
Başlangıç: 15 Eylül 2027
Bitiş: 30 Eylül 2027
Çerçeve yazısı
Kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik meselesi, günümüzde belirli sektör ya da disiplinlerin konusu olmaktan çıkmış; toplumsal düzenin, insanın doğa ile ilişkilerinin, eğitim, sağlık, ekonomi, tarım, çevre, bilgi üretimi ve yönetişim biçimleri dahil hayatın temel meselelerinden biri haline gelmiştir. Bir yanda kurumların nasıl yerleşik hale geldiği, işlediği, sürdüğü veya ortadan kaybolduğu; öte yanda bu yapılar içinde geleceği mümkün kılacak ne tür dönüşümlerin yaşandığı, kaçınılmaz biçimde birbiriyle ilişkilenmiştir.
İnsan ve İnsan Dergisi’nin bu tematik sayısı, kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik kavramlarının birey, toplum ve kurumlar düzeyinde yapısal ve sistemsel bakımdan nasıl karşılık bulduğunu; bu iki kavramın birlikte düşünülmediğinde ne tür teorik eksiklikler ve pratik sorunlar ortaya çıktığını anlamayı amaçlıyor.
Bu Sayıda Cevap Aradığımız Bazı Sorular:
Bu sayı “Kurumsallaşma” ve “Sürdürülebilirlik” kavramlarının ne olduğu kadar birbirleriyle nasıl ilişkilenebileceği, hangi koşullarda birbirini beslediği ya da dışladığıyla ilgilenmektedir. Kurumsallaşma ve sürdürülebilirliğe birlikte bakmayı; betimleyici veya klişeleşmiş ezberlerin ötesine geçerek konuyu, derinlikli, sorgulayıcı bir perspektifle ele almayı önemli görüyoruz.
Bu kapsamda aşağıdaki sorular, bu sayının fikri çerçevesini ve odak noktasını oluşturuyor.
• Kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik bireyler, toplumlar, ülkeler ve dünya için ne ifade eder? Bu iki kavram arasında nasıl bir ilişki bulunur? Sürdürülebilirliğin çok yönlü doğası (çevresel, toplumsal, ekonomik, kültürel, yönetsel) kurumsal yapıların hangi boyutlarını zorunlu olarak yeniden düşünmeye iter?
• Biri olmadan diğeri mümkün müdür? Diğer bir ifadeyle kurumsallaşmadan sürdürülebilirlik, sürdürülebilirlik olmadan kurumsallaşmak mümkün müdür? Sürdürülebilirlik için nasıl bir kurumsallaşma gerekir, ya da tersi?
• Kurumsallaşma ve sürdürülebilirliğin amacı, temel unsurları, vazgeçilmez bileşenleri nelerdir? Hangi koşullarda kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik derinlik kazanır ve mümkün olabilir?
• Kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik konusunda günümüz için de geçerli olacak, ufuk açıcı, yol gösterici tarihsel uygulama örnekleri veya modelleri var mıdır veya nelerdir? Bu örnekleri bugün yeniden düşünmek veya model almak mümkün müdür?
• Türkiye’de ve dünyada kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik çoğu zaman neden yüzeysel veya zayıf kalmaktadır? Bunun önündeki sosyal, siyasal, yapısal, kültürel, psikolojik, zihinsel veya yapısal engeller nelerdir?
• Bu konuda geçmişten bugüne ne tür teorik tartışmalar ve çözüm önerileri geliştirilmiştir?
• Kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik eksikliği bireysel, toplumsal, ekonomik, kültürel ve yönetsel düzeyde ne tür krizlere neden olmaktadır?
• Toplumsal yapılarda ve kurumlarda sürdürülebilirlik nasıl mümkün olabilir? Aileden üniversiteye, eğitimden sağlığa, medyadan siyasete, iş hayatından sanata ve inanca kadar hayatın pek çok alanında ne tür veya hangi dönüşümler gereklidir?
• Akademik çalışmalar neden sıklıkla yüzeysel ve biçimsel kalıplara hapsolmakta, kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda derinlikli katkılar sunamamaktadır?
________________________________________
Belirtilen sorular ışığında, bu tematik sayıda kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik eksenli, bu iki kavramın ilişkisini tartışan ve çözümleyen çalışmalara yer verilecektir.
Bu kapsamda, konuyla ilgili kuramlar, kavramsal tartışmalar, kurumsal yapıların sürdürülebilirliği, politika sürekliliği, kurumsal hafıza, dönüşüm kapasitesi, verimlilik, etik, toplumsal sorumluluk, yerel ve ulusal düzeyde sürdürülebilirlik dinamikleri, eğitim, sağlık, kültür, sanat ve şehir yaşamında kurumsal süreklilik ve toplumsal sürdürülebilirlik, akademik kurumsallaşma ve bilgi üretiminin sürdürülebilirliği, medya, iletişim ve dijital ekosistemlerde kurumsal yapıların dönüşümü ve sürdürülebilirliği, hukuk, adalet ve demokratik kurumlarda meşruiyet ve süreklilik, çevresel veya küresel düzeyde kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik gibi pek çok sorun alanı çalışılabilir.
Ancak; bu sayı için biçimsel veya betimsel açıdan bu konularla ilgili olmanın ötesinde, konuyu gerçekten mesele edinmiş, özellikle kuramsal arka planı sağlam, derinlikli, ampirik ya da teorik katkı değeri yüksek, özgün çalışmalar beklenmektedir. Yüzeysel tekrarlar, tanımlayıcı içerikler veya yalnızca tek yönlü analizlere dayalı çalışmalar tematik çerçeveyle uyumlu görülmeyecektir.
Gönderilecek çalışmaların İnsan ve İnsan Dergisi’nin yayın politikasına ve yazım kuralları ile etik ilkelere uygun, yazım ve dil açısından özenli, akademik ve bilimsel özgünlüğü ve tutarlılığı yüksek, topluma ve akademiye katkı potansiyeli taşıyan içerikte olması beklenmektedir.